La selezione è un processo cruciale per un’azienda che desidera svilupparsi e crescere rapidamente. Questo, secondo noi, rende questa attività strategica e molto importante sul piano della collettività. Ogni volta che incontriamo un candidato per un nostro cliente siamo consapevoli della responsabilità che ci stiamo assumendo e gestiamo con correttezza e trasparenza l’intero processo di reclutamento.

Selezione

contesto

Cercare di conoscere al meglio delle nostre possibilità il contesto aziendale, il clima, la cultura manageriale, la comunicazione, il sistema organizzativo e le posizioni vacanti.

Metodo

Costruire prove personalizzate che rispecchino non solo le competenze e i comportamenti da valutare, ma anche i valori e la cultura aziendale.

vedere oltre

Avere sempre presente che la selezione è anche un'attività di comunicazione istituzionale e che NOI rappresentiamo il nostro cliente verso l'esterno.

Non sempre cambiare equivale a migliorare, ma per migliorare bisogna cambiare.

W. Churchill
Un sistema di valutazione ben progettato ed erogato costituisce un importante fattore di vantaggio competitivo perché consente ai nostri clienti di individuare, potenziare e valorizzare da subito le risorse più talentuose e progettare contestualmente dei sistemi di sviluppo professionale per la futura crescita.

valutazione

persone

Essere attenti alle persone significa considerarle non soggetti passivi cui viene scattata una fotografia di quello che sanno fare o che potrebbero fare ma mettere al centro la storia di ciascuno come fonte d’informazione per renderli parte attiva del processo di valutazione.

progettazione

Una prova di assessment è progettata efficacemente solo se è in grado di far sperimentare alle persone delle situazioni che stimolano l’emergere di quelle capacità e competenze che si desiderano osservare e valutare.

reportistica

La reportistica è sempre improntata alla massima chiarezza, semplicità e trasparenza. E' riferita, in genere, a 3 livelli: qualitativo per inquadrare il potenziale dalla persona, quantitativo per definire piani di potenziamento delle competenze, collettivo per inquadrare quale capitale umano l’azienda sta esprimendo.

i nostri clienti

Crediamo che le persone siano la ricchezza e la specificità di ogni nostro cliente! Valorizzare le loro competenze, conoscere le loro esperienze e credere nella loro motivazione è costruire, di conseguenza, la forza e il valore dell’azienda per la quale lavorano. Con la formazione ci dedichiamo a loro con l’obiettivo di renderle autonome e sicure dei propri mezzi, proattive e certe dei propri valori.

formazione

impatto

Il valore della conoscenza è ancora più strategico e importante se produce un impatto sulla realtà e favorisce un cambiamento sui processi e sulle persone. La formazione genera un grande valore se è progettata e gestita secondo questa filosofia.

senso e significati

Le persone creano senso e significato per l’organizzazione. Formazione e conoscenza sono alla base dell’efficacia professionale. Il capitale umano si trasforma nel tempo e genera valore per l’azienda rendendo possibile il raggiungimento degli obiettivi più sfidanti.

condivisione

La crescita e lo sviluppo passa per la condivisione della conoscenza e delle informazioni. Lavorare nella formazione oggi significa credere nella costruzione dei contenuti dal basso verso l’alto e nella diffusione del sapere a tutti i livelli aziendali.

Le lezioni ottundono la mente, distruggono il potenziale della creatività.

A beautiful mind
L’ Employer Branding è un’efficace strategia di marketing utile a definire l'identità d'impresa e comunicare l’immagine aziendale in modo coerente. Una strategia alla base di un percorso necessario per sviluppare una sintonia con il target di riferimento, distinta da quella dei competitors, attraverso la quale attrarre e fidelizzare le persone di talento.

EMPLOYER BRANDING

brand

brand

Sosteniamo le aziende nella definizione, progettazione e realizzazione di strategie integrate di Employer Branding con l’intento di valorizzare il brand per attirare i migliori talenti e per definire, in modo coerente, l’identità d’impresa come luogo di lavoro.

posizionamento

posizionamento

Il principale obiettivo è identificare una serie di differenze significative dell’organizzazione come Mission, Value e Cultura aziendale attraverso la definizione del suo posizionamento per la creazione di un’immagine coerente (company image) e un buon livello di notorietà (awareness).

diffusione

diffusione

Oggi il web è un’importante canale per l’attività di Recruiting, un luogo di incontro tra domanda e offerta in cui è possibile costruire strategie digital personalizzate per massimizzare la propria Employee Value Proposition (EVP).

http://www.hisocial.it/

Entra in contatto con noi e potrai sperimentare infinite possibilità di crescita, sviluppo e progettualità. Qui trovi solo qualche esempio del nostro agire in partnership con i nostri Clienti per creare valore per le persone e per tutti gli stakeholder.

infinite possibilità

QUALCHE NUMERO DEL 2017

0
Candidati selezionati
0
Persone assunte dai nostri clienti
0
Persone valutate sul potenziale
0
Persone formate su diversi temi