Cercare di conoscere al meglio delle nostre possibilità il contesto aziendale, il clima, la cultura manageriale, la comunicazione, il sistema organizzativo e le posizioni vacanti.

Costruire prove personalizzate che rispecchino non solo le competenze e i comportamenti da valutare, ma anche i valori e la cultura aziendale.

Avere sempre presente che la selezione è anche un’attività di comunicazione istituzionale e che NOI rappresentiamo il nostro cliente verso l’esterno.